03 JUN

工傷保險、雇主責任保險及團體意外保險有何分別?

  • 理財保險
  • Donna
  • Nov 11,2022
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業務發展有關的工作

最近,不少企業開業不久,也開始為員工購買企業保險,提出了一些常見的問題。

為雇員購買保險有三個主要風險:

工傷保險

是社會保障的重要組成部分,是指國家和社會為從事生產經營活動的勞動者所遭受的意外傷害、職業病,家傭保險以及在勞動者因這兩種情況而死亡或暫時或永久喪失工作能力的情況下,為勞動者及其親屬提供必要的醫療、生活保障、經濟補償、醫療康複、社會康複和職業康複的社會保障制度。

雇主責任險VS團體意外險

雇主責任險承保被保險人(即雇主)所雇用的員工在受雇期間可以從事保險單所載明的與被保險人的業務發展有關的工作時,因遭受各種意外事故而受傷、殘疾、死亡,或患有與職業教育有關的職業精神性疾病,根據相關法律或雇用合同管理應由被保險人需要承擔的醫藥企業費用及經濟進行賠償制度責任,包括應支出的訴訟成本費用,由保險行為人在國家規定的賠償限額內負責公司賠償。

團體意外險(以下簡稱“團體意外險”)是以團體為單位投保的人身意外險,其保險責任和賠付方式與個人意外險相同。

在實際的選擇過程中,企業將考慮問題的各個方面:

比如保費收入成本,員工出險系數,員工工作年齡差距過大買不到工傷社會保險,人數的限制,沒有一個營業執照等等。

對於我國工傷保險,肯定是要首先進行購買的。

從法律角度講,工傷保險具有強制性,是國家依法規定的形式,用人單位必須要支付購買。 假如是應當參加工傷保險,勞工保險而沒有參加用人單位,勞動者發生工傷保險時,用人單位還需要按照工傷保險待遇項目和標准繳納工傷費,同時還繳納工傷保險保險費和滯納金。

但在現實生活中,一些行業的工傷保險比較昂貴,加上工傷保險本身不能單獨購買,統一購買社會保險無形增加了保費支出。所以在我們的日常生活中,我們經常看到一些中小企業甚至個體戶,很多人希望只有通過商業保險來解決員工的工傷這一領域。

當然,工傷保險也有弊端。

最大的弊端就是在雇員出險後,企業發展已經承擔社會經濟進行賠償後,如果雇員對此不滿也還是我們可以向企業管理要求民事賠償,包括誤工費、護理費等等,所以對於有些中小企業也會在購買工傷保險後,為解決學生這一技術風險,還會另買商業銀行保險。